שיתוף פעולה חדש
כשעבדתי בפייסבוק ראיתי פאנל של ההנהלה הבכירה ששריל סנדברג הובילה. אחד הנושאים שעלו היה הפער בין נשים לגברים בניהול הבכיר. סנדברג שיתפה נתון שלא הכרתי.
מסתבר שאת רוב הפער ניתן למקד לנקודת זמן אחת ויחידה.
מהי נקודת הזמן הזאת? זהו המעבר הראשוני לניהול. סטטיסטית, נשים פחות עוברות לניהול. סטטיסטית, הסיכוי להתקדם בדרגות הניהול מצטמצם עבור מי שכבר עברה לניהול.
עבור מפתחות (ומפתחים), אין כמעט שקיפות למה שהמנהל/ת עושה כל היום. אחת המטרות שלי בכתיבה היא להסיט את הווילון כדי שמי ששוקלת לעבור לניהול תוכל לראות מה זה בעצם אומר. ובשאיפה, ברגע שהבהירות תגדל, יותר ויותר מפתחות ישקלו את המעבר מפיתוח לניהול.
אני גם שמח מאוד לשתף ש Hadas Tobolski הסכימה להצטרף לצוות של מחזור מאי של קורס הובלת צוותי פיתוח. להדס יש המון מה לתרום למנהלים באשר הם. יש לה ניסיון עשיר בניהול ישיר ובניהול מנהלים ומנהלות. ומעבר לכך, להדס יש ניסיון רב במנטורינג ותמיכה במנהלות.
אז אם אתן מפתחות ששוקלות לעבור לניהול, עברתן לאחרונה לניהול, או שאתן מרגישות שחסר בסיס מוצק כדי לקפוץ בתפקיד, אתן מוזמנות להצטרף אלינו במחזור מאי.
Member discussion